1.降级管理

降级是指从原来的职位降到责任较慢的职位。降级还意味着降低被降级人员的工资、地位和权力

（1）降级原因

通常来说，员工在下列情况之下可以被降级和降级：

① 由于组织调整，工作人员减少：

② 他们不能胜任自己的工作，其他调动的工作也没有空缺③ 应员工要求，如健康状况不欠佳，无法承担忙碌工作：

④ 根据《奖惩条例》对员工进行降级

（2）降级程序和审批权限

降级程序主要由用人部门申请并提交人力资源部。人力资源部根据组织政策对各部门负责人提交的降职申请进行调整，然后提交给组织之内主管人员的上级审批。对于批准降级的人员，人力资源部应发布变更并书面通知他们

此处涉及的一个关键问题是降级审查权限。根据《人力资源管理规则》，审核权限如下：① 总经理、副总经理的降级由董事长决定，人力资源部备案② 人力资源部对各部门经理级人员提出降级申请，报总经理批准③ 各部门综合管理人员的降级由用人部门或人力资源部提出申请，报经理审核，总经理批准

④ 各部门通常员工降级，由用人部门向人力资源部提出申请，经人力资源部批准

2。调动管理

相对于升职和降职，调动是组织之中一种垂直的人事变动，既不会提高职位，也不会扩大调动人员的权力和责任，也不会增加工资

（1）调动原则

人员调动应符合人力资源管理的基本上原则，主要是：

① 遵守组织的业务政策

② 遵守人事政策

③ 提高就业能力，使之适合

根据上述原则，员工在下列情况之下可进行岗位调动

① 配合组织的生产任务

② 调整组织的生产任务

③ 适应个人天赋和能力

④ 缓解人员冲突，维护组织稳定秩序

⑤ 配合岗位培训

2）人员调动程序和审批权限

3人员调动的基本上程序和审批权限与降级管理相似，此处不再重复

3。无薪休假管理

无薪休假是指在某些情况之下，组织停止向员工支付工资并保留其职位。在这种情况之下，员工通常会在不改变员工价值观和职位的情况之下退出组织。离职原因消除之后，您仍然可以选择继续

通常来说，该组织的所有冗余人员在个人申请之后可以无薪留任，并在业务需要时通知他们回来。但是，如果是组织需要的人员，则需要严格控制无薪留任

如果员工要求无薪留任，则应向人力资源部提交书面申请，经部门负责人审核之后，由人力资源部审批备案。无薪员工接到人力资源部批准下发的通知之后，应在指定日期办理手续。